瑞熙集團2019“高管面對面”暨五周年活動發布會活動隆重召開

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2019.10.18

20191017-18日,瑞熙集團2019“高管面對面”暨瑞熙五周年活動發布會在集團總部隆重召開。瑞熙集團董事長吳世偉先生、常務副總裁葉棟先生、副總裁劉慶海先生及公司高管團隊親臨活動現場,與集團各職能中心、各部門員工、悅財富高管團隊、各分公司總經理及全體成員進行了面對面的交談。


集團董事長吳世偉先生在此次活動中發表了重要講話。吳董事長首先對大家在五年里的努力和付出表示了由衷的感謝。同時,吳董事長還對大家提出了新的要求和期望,他表示:希望每一位同事都要有大局意識,一是要了解我們這個行業的大環境和大趨勢,只有這樣才能合理規劃自己的事業。二是對瑞熙集團,對我們這個大家庭要有大局意識,這個家將會是我們所有人改變自己、改變生活、改變命運的重要平臺。珍惜機會、珍惜團隊、尊重并堅持自己的選擇,為自己,為瑞熙的家人們承擔起自己該承擔的責任。只要我們每一個人都把我們的事業當成自己的事業去奮斗,把身邊的每一位同事都當成家人一樣去守護,那我們必將創造奇跡!




活動期間,集團常務副總裁葉棟先生就企業文化、集團五周年十六件大事以及公司業務方向規劃等相關內容進行了精彩的分享。“每天進步一點點”、“精益求精”等小故事,深入淺出的讓大家對瑞熙集團的企業文化有了準確的理解和認知;公司在投資管理、資產管理、財富管理、會員管理等方面的業務規劃,以及在影視、文旅、5G、醫療、物流等產業方面的布局,讓大家為之振奮;而集團五周年十六件大事,更是讓每一位瑞熙人充滿期待。



此次“高管面對面”活動,不僅有高管團隊的宣講,同時還真正搭建了員工和管理層溝通的渠道。來自集團各職能中心的員工代表相繼提出了自己關心的問題。問題既有關注近期集團董事長吳世偉先生帶隊考察新民農商銀行的下一步動作;也有關注集團未來5G產業的規劃;以及公司在員工福利、人才引進方面的相關舉措。



集團常務副總裁葉棟先生、副總裁劉慶海先生分別針對這些問題做出了相應的解答。當談及未來5G產業規劃時,葉總表示,集團近期將與多家企業達成深度合作,針對5G產業開展多項業務,深度布局5G產業。



對于集團人才引進方面的問題時,劉總表示,集團一直以來都將人才看作集團發展的重中之重,未來集團將引進更多的優秀人才加入瑞熙,助力瑞熙的多元業務長期穩定的發展。與此同時,集團也將啟動一項重要舉措——“回家計劃”,其初衷是將在集團發展過程中因為某些原因離開集團的優秀員工,再度邀請其回歸瑞熙。從中,大家真正感受到了集團對于人才方面的重視以及決心。



面對面交流之后,活動還為現場的員工設置了“獻給公司五周年之我有一個不成熟的小建議”環節。所有員工可以將自己想要對集團提出的建議或意見,以匿名的形式提交給集團管理層,集團也將積極聽取基層員工的心聲。



在陣陣的掌聲中,瑞熙五周年活動發布&高管交流會圓滿結束。為領導和員工搭建一座溝通的橋梁,傾聽員工心聲,實現心與心的交流,讓大家得到專業技能和情感歸屬的收獲,是舉辦此次活動的初衷。而此次活動也正式拉開了集團五周年系列活動的序幕。讓我們大家共同期待吧!



瑞熙集團從2014年成立至今,已經走過了五年的崢嶸歲月。五年,既是一個結點,又是一個新的開始。相信瑞熙集團在大家的共同努力下,將帶著光榮與夢想,滿懷信心,駛向一個全新時代!

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